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épargne salariale

Épargne salariale

Motivez vos employés en les associant à la réussite de votre entreprise ! Très appréciée pour ses avantages fiscaux, l'Epargne salariale permet aux employés et aux dirigeants de se constituer une épargne en franchise d'impôts.



Réactive épargne

Un Plan d'épargne Interentreprises (PEI) pour se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières, avec l'aide de son entreprise et dans un cadre fiscal privilégié.

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Réactive Épargne Retraite

Un Plan d'épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) qui permet de se constituer un capital retraite investi en valeurs mobilières, en franchise d'impôts, avec l'aide de son entreprise.

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Activépargne Professions de Santé

Une version dédiée aux libéraux, adaptée au secteur de la santé. Inspirée de l'épargne Salariale (PEI) et de l'Épargne Retraite (PERCOI), elle est plébiscitée par les grandes entreprises pour ses attraits fiscaux.

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Excellente épargne salariale !


Label d'Excellence Épargne Salariale Crédit Mutuel

Le Crédit Mutuel s'est vu décerner le Label d'Excellence pour sa gamme Réactive par le magazine Les Dossiers de l'épargne.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu ce gage de qualité attribué aux meilleurs contrats du marché.


Le Crédit Mutuel vous répond

La participation

Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés et consiste en une distribution d'une partie des bénéfices aux salariés. Les sommes perçues sont épargnées au minimum pendant 5 ans dans un Plan d'Épargne Salariale.


L'intéressement

Il permet d'associer collectivement les salariés à l'amélioration des performances et des résultats liés à la réalisation d'objectifs par le versement de primes exonérées de charges sociales.

Les salariés ont la possibilité de percevoir immédiatement le montant de leur prime ou d'en verser tout ou partie dans un Plan d'épargne salariale. Le montant est alors exonéré d'impôt sur le revenu.


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Voir aussi...

Épargne Retraite

Il existe des solutions d'épargne d'entreprise pour se constituer une retraite supplémentaire par capitalisation.

» En savoir plus sur l'épargne Retraite d'Entreprise

Indemnités de fin de carrière

Une solution pour financer progressivement cette dette sociale selon vos disponibilités, dans un cadre fiscal très favorable.

» En savoir plus sur les Indemnités de fin de carrière

Dossier pratique

À partir du 1er février 2014, seuls les virements et prélèvements à la norme SEPA seront acceptés. Quelles sont les mesures à adopter au sein de votre entreprise ?

» Lire le dossier

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