En bref

  • Épargne disponible à moyen terme et/ou à la retraite
  • Avantages fiscaux et sociaux pour l'entreprise et l'épargnant
  • Choix possible parmi une gamme de placements dynamiques et sécuritaires
  • Retrait anticipé possible sous certaines conditions

Mieux rémunérer pour mieux motiver, sans augmenter les salaires !

Si vous employez au moins 1 salarié*, profitez des opportunités offertes par l'épargne salariale.
En attribuant une prime classique à un salarié, vous payez aussi les charges, ce qui au total vous coûtera 2,5 fois le montant de la prime versée.
Ce n'est pas le cas avec les primes versées dans le cadre de l'épargne salariale.

Je me renseigne !

  • * A condition d'employer au moins 1 salarié dont le contrat de travail est d'une durée minimale de 24 heures par semaine, sauf dérogation légale ou conventionnelle, pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 derniers exercices considérés (article R 3322-1 du code du travail).

Un dispositif pour les dirigeants et leurs salariés

Le dispositif concerne toutes les structures juridiques (commerçants, artisans, professions libérales, TPE, PME, associations...) employant :

  • au minimum un salarié pendant 12 mois au cours des 3 derniers exercices ;
  • et maximum 20 salariés pour cette formule packagée(1).

Un complément de rémunération qui profite à tous

Verser à vos salariés une part sur les résultats de l'entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation) et leur permettre de placer cet argent à des conditions avantageuses est un moyen de récompenser le travail effectué durant l'année.

Le dispositif Réactive permet à chacun, employeur comme employé, de se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières (actions, obligations, monétaires sous forme de Fonds Commun de Placements d'Entreprise -FCPE-) dans un cadre fiscal privilégié.

En vidéo

Pour un entrepreneur, la motivation des salariés est un moteur essentiel pour assurer l'avenir de l'entreprise. L'épargne salariale du Crédit Mutuel vous permet de verser un complément de revenus à vos salariés, ainsi qu'à vous-même, et cela a des conditions fiscales très avantageuses. Vous pouvez, en option, associer cette épargne à de l'intéressement ou de la participation. Vos salariés sont ainsi directement impliqués dans la réussite de votre entreprise : plus elle progresse, plus le complément de revenus augmente.

Année après année, vous gardez la maîtrise des versements : les modalités de l'épargne salariale sont souples et ne vous engagent pas.

Selon la formule choisie, l'épargne est disponible après 5 ans ou au moment de la retraite. Cette épargne peut également être débloquée de manière anticipée, onze cas sont prévus : par exemple un mariage, un achat immobilier ou un heureux événement...

L'épargne salariale est une solution adaptée à toutes les entreprises, même les plus petites, et ce dès le premier salarié.

Demandez à votre conseiller Crédit Mutuel une simulation d'épargne salariale adaptée à votre activité. Avec l'épargne salariale du Crédit Mutuel, tout le monde gagne au succès de votre ebntreprise !

En détail

Un dispositif, deux placements

Réactive est un contrat collectif comprenant :

  • un Plan d'Épargne Inter-Entreprises (PEI) ;
  • un Plan d'Épargne Retraite Collectif Inter-Entreprises (PERCO-I).

Plus avantageux que le versement d'une prime

Dans le cas où une entreprise souhaite verser un complément de salaire à ses salariés :

Prime Abondement
Montant brut versé à l'épargnant 1 000 € 1 000 €
Charges patronales (50 % du brut) 500 € - 0 €
Forfait social (20 % du brut) - 0 € 200 €
Coût global pour l'entreprise 1 500 € 1 200 €
Charges salariales (14 % du brut) - 140 € - 0 €
CSG + CRDS (9,7 % du brut) - 95,30 € - 97 €
Impôts sur le revenu (hypothèse : taux maximal de 14 % après abattement de 10 %) - 99,94 € - 0 €
Revenu net versé à l'épargnant = 664,76 € = 903 €

Un horizon d'investissement adapté

Lorsque le salarié perçoit de l'intéressement et/ou de la participation, ou effectue des versements complémentaires (limités à 25 % de la rémunération annuelle brute perçue), il peut choisir de placer les fonds soit :

  • sur le PEI, avec un horizon de placement de 5 ans, et être exonéré d'impôt sur le revenu ;
  • sur le PERCO-I, à plus long terme, et percevoir les fonds au moment du départ à la retraite sous forme de capital ou de rente. Ce choix sera à effectuer au moment du départ à la retraite.

L'entreprise peut compléter ces versements par un abondement global de 9 535,68 € en 2018 (PEI : 3 178,56 € maxi ; PERCO-I : 6 357,12 €).

Des supports de placement diversifiés

Les versements sur un PEI ou sur un PERCO-I s'effectuent sur des supports de placement diversifiés. Le salarié peut orienter son épargne en fonction de sa capacité d'épargne, du degré de sécurité souhaité et de la durée de placement envisagée. Il choisit les supports les mieux adaptés à ses objectifs et peut à tout moment, gratuitement par internet, arbitrer ses actifs d'un fonds sur l'autre.

Des retraits sous conditions

L'épargne peut être retirée ou être conservée pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux.
Des déblocages anticipés sont possibles dans les cas suivants :

PEI PERCOI
Mariage, PACS Inclus
Naissance ou adoption d'un 3eenfant et des suivants Inclus
Divorce, séparation ou dissolution PACS (avec garde d'au moins 1 enfant) Inclus
Invalidité de l'épargnant, de ses enfants ou de son conjoint (mariage ou PACS) Inclus Inclus
Décès de l'épargnant ou de son conjoint (mariage ou PACS) Inclus Inclus
Cessation du contrat de travail (départ volontaire ou à la retraite, licenciement) Inclus
Expiration des droits à l'assurance chômage Inclus
Création d'une entreprise par l'épargnant, ses enfants ou son conjoint (mariage ou PACS) Inclus
Résidence principale :
acquisition ou remise en état suite à une catastrophe naturelle Inclus Inclus
agrandissement Inclus
Surendettement de l'épargnant Inclus Inclus

Au Crédit Mutuel, on vous simplifie l'Épargne salariale

Nous prenons en charge l'intégralité de la gestion de Réactive : versements, remboursement, calcul de l'abondement, retraits anticipés...).
Chaque bénéficiaire peut à tout moment accéder à son compte épargne salariale, par internet ou application mobile, et reçoit régulièrement ses informations par courrier/e-mail (décompte annuel et bulletin à la suite d'une opération de versement ou de retrait).

En cas de besoin, vous bénéficiez d'un accueil personnalisé sur une ligne dédiée au :

0 891 67 00 15 Service 0,25 € / min
+ prix appel

Crédit Mutuel Épargne Salariale

Découvrez dans le détail l'épargne salariale sur le site www.creditmutuel-epargnesalariale.fr

Questions utiles

Quelle est la fiscalité de l'abondement ?

Comment épargner à long terme sur un PERCO-I ?

Comment répartir mon épargne entre le PEI et le PERCO-I ?

Comment et à quel moment faire un versement complémentaire à l'abondement ?