Nos engagements

Des femmes et des hommes

Depuis plusieurs années le Crédit Mutuel Océan s’inscrit dans une démarche d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l’entreprise. De ce fait, depuis 2002, plans d’action et accords d’entreprise se sont succédés.

Aujourd’hui, en application du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’entreprise obtient un résultat pour 2024 de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Les résultats pour chaque indicateur sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par CSP : 38/40
• Ecart de taux d’augmentation individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Conforté par cette note, le Crédit Mutuel Océan entend continuer sa politique d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au-delà de sa politique de rémunération.

A noter, la représentation entre les femmes et les hommes :

• Parmi les cadres dirigeants : 33% femmes – 67 % hommes.
• Parmi l’instance dirigeante : 50% femmes – 50% hommes.