La complémentaire santé d'entreprise : un atout pour l'employeur
Les entreprises doivent, depuis 2016, proposer une complémentaire santé à leurs employés. Elles payent 50% du montant de la cotisation (le reste étant à charge de l'employé, de même que d'éventuelles options personnelles en fonction de la réglementation). Cette obligation peut se transformer en véritable atout pour l'entreprise : elle permet de fidéliser les salariés.
Une couverture minimale obligatoire pour la complémentaire santé collective
L’entreprise a le libre choix de la complémentaire santé qu’elle propose à ses salariés. Elle doit néanmoins respecter une couverture minimale :
- un forfait journalier hospitalier sans limitation de durée
- la prise en charge du ticket modérateur
- le financement des frais dentaires à hauteur de 125%
- et un forfait de frais d’optique (certaines conventions de branche améliorent ou complètent ces minimas).
Opter pour une complémentaire adaptée à vos salariés
S’il y a un minimum, il n’y a pas de maximum légal concernant la couverture que peut proposer la complémentaire santé.
L’entreprise peut donc opter pour une couverture améliorée... et modulée en fonction des risques liés à son secteur d’activité. Ainsi faisant, elle donne l’image d’une entreprise soucieuse de ses salariés et consciente des risques qu’ils encourent.
Pourquoi proposer une complémentaire améliorée ?
Une bonne complémentaire santé est un véritable avantage social. La participation financière de l’employeur allège le budget mensuel du salarié : il paierait beaucoup plus s’il prenait la même couverture dans le cadre d’un contrat individuel.
Un argument fort en faveur de l’employeur dans le cadre d’une négociation salariale lors d’un recrutement ou d’une demande d’augmentation.