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Contrat prévoyance et complémentaire santé pour vos salariés

Contribuer au bien être et à la sécurité des membres de votre association est important pour vous.

Le Crédit Mutuel facilite la mise en place de solutions de santé et de prévoyance adaptées pour les associations. Ensemble, prenons soin de ceux qui s'engagent.

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Nos essentiels

  • L'indispensable

    Complémentaire santé association : prendre soin de la santé de vos salariés

    Valorisez la couverture santé pour vos salariés tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux pour votre association.

    Découvrir la complémentaire santé salariés

    • Avantages sociaux et fiscaux pour votre association

    • Large choix d’options individuelles pour vos salariés

  • Protéger vos collaborateurs

    Prévoyance collective : conçue pour assurer le bien-être de vos salariés

    Optez pour la prévoyance collective du Crédit Mutuel : protection maximale, gestion simplifiée et accompagnement sur-mesure pour votre entreprise.

    Découvrir la prévoyance collective

    • Une solution conforme à vos obligations conventionnelles

    • Des cotisations déductibles

Des questions ?

Comment mettre en place un contrat de prévoyance asso ?

Afin d’instaurer le régime de prévoyance dans votre association, nous vous accompagnons en vous mettant à disposition un modèle de décision unilatérale de l'employeur (DUE). Ensuite, grâce à la déclaration sociale nominative (DSN), l’inscription de vos salariés sera simplifiée.

Vous aurez accès à un espace en ligne pour gérer le contrat et utiliser nos services administratifs. Vos salariés pourront consulter leur couverture via un espace personnel2. Le Crédit Mutuel vous fournit également des outils pour communiquer efficacement avec eux sur les avantages de leur nouvelle protection.

En tant que dirigeant d'association, quelles sont mes obligations en matière de prévoyance et de santé ?

En tant que dirigeant d'association, vous avez l’obligation de fournir à tous vos employés une couverture minimale via une complémentaire santé collective. En optant pour le Plan Santé Entreprise du Crédit Mutuel, vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux, facilitant la mise en œuvre de la complémentaire santé dans votre association.

La Sécurité sociale offre une protection de base en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès. Mais souvent, ce n’est pas suffisant pour couvrir tous les besoins. Certaines conventions collectives exigent que les associations renforcent cette couverture. Mettre en place une prévoyance collective, c’est aussi une démarche valorisante pour l’employeur. Cela démontre votre engagement envers le bien-être de vos salariés et contribue à leur fidélisation.

Pourquoi mettre en place une complémentaire santé pour vos salariés ?

Vous avez besoin de mettre en place une complémentaire santé dans votre association ? Rien de plus simple ! Avec Plan Santé Entreprise vous optez pour la solution qui répond le mieux aux attentes de vos salariés et de votre entreprise, et ça, c’est un bon choix !

Une couverture santé adaptée

Personnalisez le niveau de garanties pour offrir à chaque membre de votre équipe, ainsi qu’à sa famille, une protection santé complète et adaptée. Une solution idéale pour toutes les tailles et tous les secteurs d'association.

Une gestion simplifiée

Bénéficiez d’une gestion simplifiée grâce à un espace en ligne2 dédié, permettant de gérer facilement votre contrat. Le contrat Plan Santé Entreprise vous permet également de profiter d’avantages fiscaux et sociaux, réduisant les charges pour l'association.

Des services pour les salariés

Vos collaborateurs ont accès à de nombreux services, comme la téléconsultation médicale ou l’accompagnement psychologique, disponibles à tout moment. Avec la carte Avance Santé, ils bénéficient d’une avance de frais pour leurs dépenses de santé3.

Comment proposer la bonne protection sociale à vos salariés ?

Pour tirer le meilleur parti de vos contrats, voici quelques conseils.

Évaluez régulièrement les besoins de vos salariés

Les attentes et les besoins peuvent évoluer. Prenez le temps, au moins une fois par an, d’analyser ces besoins, pour ajuster votre offre de prévoyance et complémentaire santé en conséquence.

Communiquez sur les avantages offerts

Assurez-vous que vos salariés comprennent bien l’étendue de leur couverture, à l’aide de séances d’information ou de guides simplifiés.

Intégrez des services complémentaires

La téléconsultation ou l’accompagnement psychologique peuvent être un véritable soutien dans le quotidien de vos salariés.

LE MAGAZiNE

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Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?

  • Banque différente

    Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 9,2 millions de clients sociétaires.

  • Banque solide

    Meilleur groupe bancaire français
    Source : World Finance – Juillet 2025

  • Banque de proximité

    Plus de 96% des décisions de crédit sont prises en Caisse locale. Vous bénéficiez d'un conseiller dédié, non commissionné.
    Source : Direction commerciale Crédit Mutuel Alliance Fédérale, chiffres au 10/02/2025 sur le cumul 2024.

Document à caractère promotionnel.

1 Dans les conditions et limites prévues par la règlementation en vigueur. Retour au renvoi 1

2 Dans le cadre de votre service de banque en ligne CMUT Direct et sous réserve du téléchargement de l’application mobile gratuite Crédit Mutuel. La souscription à des services de banque à distance, accessibles via internet, n’inclut pas l’abonnement auprès du fournisseur d’accès à internet. Retour au renvoi 2

3 La carte Avance Santé ne dispense pas d’un éventuel reste à charge. Retour au renvoi 3

Offre disponible en Caisses de Crédit Mutuel participant à l'opération ou proposant le service/le produit. Des conditions spécifiques peuvent être prévues dans certaines Caisses. Voir les conditions détaillées de votre Caisse ou auprès de laquelle vous souhaitez devenir client, en indiquant son code postal.