Contrat prévoyance et complémentaire santé pour vos salariés

Afin d’instaurer le régime de prévoyance dans votre association, nous vous accompagnons en vous mettant à disposition un modèle de décision unilatérale de l'employeur (DUE). Ensuite, grâce à la déclaration sociale nominative (DSN), l’inscription de vos salariés sera simplifiée.

Vous aurez accès à un espace en ligne pour gérer le contrat et utiliser nos services administratifs. Vos salariés pourront consulter leur couverture via un espace personnel². Le Crédit Mutuel vous fournit également des outils pour communiquer efficacement avec eux sur les avantages de leur nouvelle protection.

En tant que dirigeant d'association, vous avez l’obligation de fournir à tous vos employés une couverture minimale via une complémentaire santé collective. En optant pour le Plan Santé Entreprise du Crédit Mutuel, vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux, facilitant la mise en œuvre de la complémentaire santé dans votre association.

La Sécurité sociale offre une protection de base en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès. Mais souvent, ce n’est pas suffisant pour couvrir tous les besoins. Certaines conventions collectives exigent que les associations renforcent cette couverture. Mettre en place une prévoyance collective, c’est aussi une démarche valorisante pour l’employeur. Cela démontre votre engagement envers le bien-être de vos salariés et contribue à leur fidélisation.

Vous avez besoin de mettre en place une complémentaire santé dans votre association ? Rien de plus simple ! Avec Plan Santé Entreprise vous optez pour la solution qui répond le mieux aux attentes de vos salariés et de votre entreprise, et ça, c’est un bon choix !

Une couverture santé adaptée

Personnalisez le niveau de garanties pour offrir à chaque membre de votre équipe, ainsi qu’à sa famille, une protection santé complète et adaptée. Une solution idéale pour toutes les tailles et tous les secteurs d'association.

Une gestion simplifiée

Bénéficiez d’une gestion simplifiée grâce à un espace en ligne² dédié, permettant de gérer facilement votre contrat. Le contrat Plan Santé Entreprise vous permet également de profiter d’avantages fiscaux et sociaux, réduisant les charges pour l'association.

Des services pour les salariés

Vos collaborateurs ont accès à de nombreux services, comme la téléconsultation médicale ou l’accompagnement psychologique, disponibles à tout moment. Avec la carte Avance Santé, ils bénéficient d’une avance de frais pour leurs dépenses de santé³.

Pour tirer le meilleur parti de vos contrats, voici quelques conseils.

Évaluez régulièrement les besoins de vos salariés

Les attentes et les besoins peuvent évoluer. Prenez le temps, au moins une fois par an, d’analyser ces besoins, pour ajuster votre offre de prévoyance et complémentaire santé en conséquence.

Communiquez sur les avantages offerts

Assurez-vous que vos salariés comprennent bien l’étendue de leur couverture, à l’aide de séances d’information ou de guides simplifiés.

Intégrez des services complémentaires

La téléconsultation ou l’accompagnement psychologique peuvent être un véritable soutien dans le quotidien de vos salariés.