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Pourquoi préparer sa retraite devient plus simple ?

Profiter de sa retraite c'est avant tout bien la préparer. 51% des français1 l'ont d'ailleurs bien compris et préparent d'ores et déjà leur retraite. Les nouveaux Plans d'Epargne Entreprise (PER) c'est, en bref, une assurance pour vivre une retraite simplifiée !

Pour vous aider à choisir un PER adapté à votre situation de dirigeant, nous proposons désormais trois Plan d'Epargne Retraite différents. Ainsi, en fonction de votre statut dirigeant, vous avez accès à un ou plusieurs type(s) de PER. De quoi anticiper et simplifier votre retraite !

Le PERECOLI

Avec le Plan d'Epargne Retraite COllectif Inter-Entreprise, que vous soyez dirigeant salarié ou dirigeant travailleur non salarié, vous et vos salariés bénéficiez de :

  • Versements volontaires déductibles des revenus imposables,
  • L'exonération au forfait social du versement de l'entreprise (si l'effectif est de moins de 50 salariés).

Notre conseil :

Privilégiez l'épargne salariale plutôt qu'une prime imposable.

Le PERIN

Le Plan d'Epargne Retraite INdividuel concerne lui aussi les dirigeants salariés ou dirigeants travailleurs non salariés, avec ou sans salariés. Le PERIN c'est :

  • La possibilité de déduire fiscalement les versements,
  • Plus d'obligation de versement, ni en montant, ni en périodicité.

Le PERIN et le PERO sont des contrats d'assurance dont l'exécution est liée à la cessation d'activité professionnelle, ils ne comportent pas de faculté de rachat avant la date de départ à la retraite, sauf dans les cas limitativement énumérés au Code Monétaire et Financier.

Notre conseil :

Ce dispositif permet de choisir la déduction ou non des versements volontaires. Il est possible d'organiser une sortie en plusieurs fois afin d'étaler l'imposition qui en résulte.

Le PERO

Enfin, si vous êtes dirigeant salarié, il existe le Plan d'Epargne Retraite Obligatoire. Il s'agit d'un dispositif souple pour tous vos salariés ou certaines catégories seulement qui propose :

  • Pas de charges sociales et patronales.
  • Un avantage fiscal pour l'entreprise avec des versements déductibles du bénéfice imposable sans aucune limite.
  • Sans imposition pour le salarié2
  • Une épargne retraite qui peut être prise en charge jusqu'à 100% par l'entreprise3.

Le PERIN et le PERO sont des contrats d'assurance dont l'exécution est liée à la cessation d'activité professionnelle, ils ne comportent pas de faculté de rachat avant la date de départ à la retraite, sauf dans les cas limitativement énumérés au Code Monétaire et Financier.

Notre conseil :

En tant que dirigeant salarié vous pouvez bénéficier du PERO pour préparer votre retraite dans un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise.

Profitez de votre bilan retraite personnalisé et gratuit, sur simple rendez-vous.
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