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Les avantages à mettre en place pour vos salariés

Engager et fidéliser ses équipes est un enjeu prioritaire. Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul levier. Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale et retraite, titres-restaurant, etc., découvrez différents leviers pour protéger et fidéliser vos salariés.

Nos offres d’épargne salariale

  • Une épargne retraite gagnant-gagnant

    Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise Collectif Interentreprises (PERECOLI)

    Accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite. 

    Découvrir le PERECOLI

    • L’abondement pour motiver vos salariés

    • Une fiscalité et un traitement social avantageux sous conditions

  • Un Plan d'Épargne Salariale clefs en main

    PEI : Plan d’Épargne Interentreprises

    Le PEI est un système collectif d’épargne salariale qui vous est accessible, même avec un seul salarié.

    Découvrir le Plan d’Épargne Interentreprises

    • Outil de motivation des salariés

    • Traitement fiscal et social avantageux sous conditions

  • Un complément de rémunération possible

    La solution du Crédit Mutuel

    Une solution qui peut permettre de se constituer une épargne supplémentaire pour préparer l'avenir.

    Découvrir l'intéressement et la participation

    • Épargne disponible à moyen terme et/ou à la retraite

    • Avantages fiscaux et sociaux sous conditions

  • Un avantage gagnant-gagnant

    Carte Ticket Restaurant : un partenariat privilégié Edenred

    Le titre-restaurant qui apporte un complément de revenus à vos collaborateurs et vous fait bénéficier d’exonérations fiscales et sociales.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Titre dématérialisé

    • Paiement via smartphone et sans contact

Nos offres d’épargne retraite

Le PER Obligatoire : pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite

Cherchez à améliorer le niveau de vie à la retraite de vos salariés, tout en bénéficiant, sous conditions, d’un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise.

  • Fidélisez vos salariés

  • Renforcez votre image employeur et attirez de nouveaux talents

Une charge anticipée

Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : externalisez la gestion des indemnités de fin de carrière

Anticipez le versement des IFC à vos collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages fiscaux pour votre entreprise.

  • Une gestion souple et sur mesure

  • Une trésorerie préservée

Nos offres de Santé et Prévoyance collectives

L'indispensable

Complémentaire santé : prendre soin de la santé de vos salariés

Protégez vos salariés est une obligation légale. Mais optez pour la solution qui répond le mieux à leurs attentes et celles de votre entreprise, ça c’est un bon choix !

Découvrir la complémentaire santé salariés

  • Avantages sociaux et fiscaux pour votre entreprise

  • Large choix d’options individuelles pour vos salariés

Protéger vos collaborateurs

Prévoyance collective : conçue pour assurer le bien-être de vos salariés

Optez pour la prévoyance collective du Crédit Mutuel : protection maximale, gestion simplifiée et accompagnement sur-mesure pour votre entreprise.

Découvrir la prévoyance collective

  • Une solution conforme à vos obligations conventionnelles

  • Des cotisations déductibles

Des questions ?

Qu’est-ce que l’abondement ?

C’est une gratification supplémentaire versée par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale, dans la limite du triple des versements du salarié et plafonnée à 3 768 € pour le Plan d'épargne interentreprises (PEI) et 7 536 € pour le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOLI) par salarié en 2025.

L’abondement bénéficie d'exonération de charges sociales patronales et salariales (hors contribution sociale généralisée (CSG) / contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et hors forfait social). Il est, de plus, assorti d’une fiscalité beaucoup plus intéressante qu’une prime, puisqu’il n’est pas imposable sur le revenu.

Les salariés en contrat à durée déterminé (CDD) bénéficient-ils de l’épargne salariale et retraite ?

Oui, l'intéressement a un caractère collectif. Tous les salariés de l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier (y compris les apprentis), mais une durée minimum d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigée, sans excéder 3 mois.

Plan d’épargne retraite collectif ou obligatoire : quelles différences entre un PERECOL et un PERO ?

Le PER comprend deux dispositifs de retraite supplémentaires pour les salariés : le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL, anciennement le PERCO) et le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO, anciennement l’Article 83).

Ces deux offres sont proposées au Crédit Mutuel :

  • le PER Entreprise Collectif (PERCOL), pour le dirigeant ou l’entreprise avec au moins 1 salarié, pour l’ensemble des salariés. L’abondement de l’entreprise peut être facultatif, variable et ponctuel.
  • le PER Assurance Retraite Entreprise (PERO), pour tout ou partie des salariés de l'entreprise (il est possible de cibler uniquement une catégorie de salariés), y compris le dirigeant.
    Ici, l’entreprise s’engage durablement et de façon régulière à la constitution d’un complément de retraite pour les salariés bénéficiaires.

Pour plus de renseignement sur les solutions de PER Collectif et PER Obligatoire, vous pouvez prendre contact avec un chargé d’affaires.

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

Le titre-restaurant est considéré comme un élément de rémunération, en nature, aux yeux de l'administration fiscale.

La participation de l’employeur est exonérée de charges sociales s’il finance entre 50 et 60% de la valeur du titre et n’excède pas 7,32 € par titre en 2026.

La participation sous ce plafond échappe également à l'impôt sur le revenu pour le salarié.

Quels sont les cas de déblocage anticipé d’une épargne salariale et en épargne retraite ?

Plusieurs cas déblocage anticipé sont prévus par le législateur pour le PEE ou PEI, ainsi que pour le PER Collectif ou Obligatoire, sans remettre en cause la fiscalité.

Les principaux motifs sont les suivants : mariage, achat de la résidence principal, naissance, invalidité, licenciement...

Notez toutefois que les cas de déblocage peuvent être différents selon le support.

LE MAGAZiNE

Nos conseils pratiques

  • La complémentaire santé collective

    • Assurances

    3minutes

    Est-ce une obligation pour l’entreprise ? Qui la met en place et comment ? Tout ce que vous devez savoir sur la complémentaire santé collective.

  • Boostez votre politique RH

    • Approche sociale

    3minutes

    Créez une politique sociale attractive au service de la réussite de votre entreprise.


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Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?

  • Banque différente

    Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 9,2 millions de clients sociétaires.

  • Banque solide

    Meilleur groupe bancaire français
    Source : World Finance – Juillet 2025

  • Banque de proximité

    Plus de 70% des décisions de crédit sont prises en Caisse locale. Vous bénéficiez d'un chargé d’affaires dédié, non commissionné.
    Source : Direction des Engagements Crédit Mutuel

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