Plan d'Épargne salariale Réactive
En résumé
En détails
Un dispositif pour les dirigeants et leurs salariés
Le dispositif Plan d'Épargne salariale Réactive permet à chacun, employeur comme employé, de se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières (actions, obligations, monétaires sous forme de fonds communs de placement d'entreprise - FCPE2) dans un cadre fiscal privilégié.
Il concerne toutes les structures juridiques employant au minimum un salarié, y compris les associations.
Plus avantageux que le versement d'une prime
Vous employez au moins 1 salarié3 ?
Profitez des opportunités offertes par l'épargne salariale !
En versant une prime à un salarié dans le cadre de l'épargne salariale, vous ne payez pas de charges, contrairement au versement d'une prime « classique ».
L'épargne peut être retirée dans le cadre d'un déblocage anticipé ou être conservée pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux.
| Dépenses | Prime « classique » | Abondement (prime versée dans le cadre de l'épargne salariale) |
|---|---|---|
| Montant brut versé à l'épargnant | 1 000 € | 1 000 € |
| Charges patronales4 (50% du brut) | 500 € | 0 € |
| Forfait social 0%5 | 0 € | 0 € |
| Coût global pour l'entreprise | 1 500 € | 1 000 € |
| Charges salariales (22% du brut) | -140 € | 0 € |
| CSG 500+ CRDS (9,7% du brut) | -95,30 €6 | -97 € |
| Impôts sur le revenu (hypothèse 500 : taux maximal de 14% après abattement de 10%) | -99,94 € | 0 € |
| Montant net perçu (ou investi) | 664,76 € | 903 € |
| Taux d'efficacité7 | 44% | 90% |
Un dispositif, deux placements
Plan d'Épargne salariale Réactive est un contrat collectif comprenant :
- Un plan d'épargne interentreprises (PEI)
- Un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)
Effet levier de l'abondement
Dans le cadre de votre activité, et grâce à l'abondement8 du Plan d'Épargne salariale Réactive, vous pouvez constituer un capital personnel 4 fois supérieur à votre versement privé.
Un horizon d'investissement adapté
Lorsque le salarié perçoit de l'intéressement et/ou de la participation, ou effectue des versements complémentaires (limités à 25% de la rémunération annuelle brute perçue), il peut choisir de placer les fonds sur son PEI et/ou sur son PERCOI.
- PEI : Horizon de placement de 5 ans
- PERCOI : Placement à plus long terme et possibilité de percevoir les fonds au moment du départ à la retraite sous forme de capital et/ou de rente. Ce choix sera à effectuer au moment du départ à la retraite.
L'entreprise peut compléter ces versements par un abondement global9 de 9 872,64 € en 2020 :
- PEI : 3 290,88 € maximum
- PERCOI : 6 581,76 € maximum
Des supports de placement diversifiés
Les versements sur un PEI ou sur un PERCOI s'effectuent sur des supports de placement diversifiés.
Le salarié choisit les supports les mieux adaptés à ses objectifs. Il peut orienter son épargne en fonction :
- de sa capacité d'épargne,
- de la durée de placement envisagée,
- du degré de risque qu'il est prêt à accepter.
Les frais d'arbitrage des actifs sont offerts par Crédit Mutuel Epargne Salariale.
Au Crédit Mutuel, on vous simplifie l'épargne salariale
Nous prenons en charge l'intégralité de la gestion de votre Plan d'Épargne salariale Réactive : versements, déblocage anticipé ou non, calcul de l'abondement, etc.
Chaque bénéficiaire peut à tout moment accéder à son compte épargne salariale, par internet ou via son application mobile et reçoit régulièrement ses informations par e-mail (relevé annuel et bulletin d'opérations de versement ou de retrait).
Les conditions de déblocage anticipé
| Événements | PEI | PERCOI |
|---|---|---|
| Mariage,PACS | oui | |
| Divorce, séparation ou dissolution PACS (avec garde d'au moins 1 enfant) | oui | |
| Invalidité de l'épargnant, de ses enfants ou de son conjoint (mariage ou PACS) | oui | oui |
| Décès de l'épargnant ou de son conjoint (mariage ou PACS) | oui | oui |
| Cessation du contrat de travail (départ volontaire ou à la retraite, licenciement) | oui | |
| Expiration des droits à l'assurance chômage | oui | |
| Création d'une entreprise par l'épargnant, ses enfants ou son conjoint (mariage ou PACS) | oui | |
| Acquisition d'une résidence principale ou remise en état suite à une catastrophe naturelle | oui | oui |
| Agrandissement d'une résidence principale | oui | |
| Surendettement de l'épargnant | Inclus | Inclus |
L'épargne salariale du Crédit Mutuel récompensée10
- 1ère place Corbeille de l'Épargne Salariale récompensant la gamme FCPE multi-entreprises sur 5 ans
- 2ème place Corbeille Long Terme (catégorie banques de réseau)11
- Certificat Meilleure gamme de fonds diversifiés sur 5 ans pour la quatrième année consécutive (catégorie banques à réseau)
L'Épargne Salariale au Crédit Mutuel en vidéo
Transcription de la vidéo
Pour un entrepreneur, la motivation des salariés est un moteur essentiel pour assurer l'avenir de l'entreprise. L'épargne salariale du Crédit Mutuel vous permet de verser un complément de revenus à vos salariés, ainsi qu'à vous-même, et cela à des conditions fiscales très avantageuses. Vous pouvez, en option, associer cette épargne à de l'intéressement ou de la participation. Vos salariés sont ainsi directement impliqués dans la réussite de votre entreprise : plus elle progresse, plus le complément de revenus augmente.
Année après année, vous gardez la maîtrise des versements : les modalités de l'épargne salariale sont souples et ne vous engagent pas.
Selon la formule choisie, l'épargne est disponible après 5 ans ou au moment de la retraite. Cette épargne peut également être débloquée de manière anticipée. Onze cas sont prévus. Par exemple : un mariage, un achat immobilier ou un heureux événement.
L'épargne salariale est une solution adaptée à toutes les entreprises, même les plus petites, et ce dès le premier salarié.
Demandez à votre conseiller Crédit Mutuel une simulation d'épargne salariale adaptée à votre activité. Avec l'épargne salariale du Crédit Mutuel, tout le monde gagne au succès de votre entreprise !