Le chef d’entreprise peut opter pour la complémentaire collective
S’il est salarié ou assimilé salarié, le chef d’entreprise pourra bénéficier de la complémentaire santé obligatoire qu’il est tenu de proposer à l’ensemble de ses salariés. Ainsi faisant, il bénéficie du paiement de 50% du montant de la cotisation mensuelle.
Dans le cas où le dirigeant est « assimilé salarié », il doit obtenir l’autorisation du conseil d’administration ou de l’assemblée générale pour bénéficier de la complémentaire santé collective.
Dirigeant travailleur non salarié : l’obligation d’un contrat personnel
Le cas des dirigeants TNS est plus souple : ils ne peuvent accéder à la complémentaire santé collective de l’entreprise. Ils doivent donc opter pour un contrat personnel.
Chef : comment choisir sa complémentaire ?
Le chef d’entreprise doit choisir une mutuelle qui prenne aussi en compte les risques liés à son métier : ils ne sont pas les mêmes pour un artisan ébéniste, par exemple, que pour un directeur d’agence marketing.
Il est indispensable de se munir d’une bonne couverture « Prévoyance » ou « Homme Clé » qui vise à compléter les pertes financières en cas d’arrêt prolongé.