PERCOI : Plan d'Epargne Retraite Collective Interentreprises
Avantages
Caractéristiques
Préparer sa retraite
Accessible à toute entreprise ayant au moins un salarié et un PEI, le PERCOI est un mode de placement idéal pour la préparation de votre retraite et celle de vos salariés.Pour qui ?
- Les salariés, (un minimum d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigé, au maximum 3 mois),
- Les non-salariés, sous réserve qu'il s'agisse de chefs d'entreprise de moins de 250 salariés ainsi que leurs conjoints ayant le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé, ou d'associés de sociétés non soumises à l'impôt sur les sociétés.
Une fiscalité avantageuse
L'abondement, l'intéressement et la participation investis dans le plan ainsi que les revenus et plus-values générés sur le plan qui y sont réinvestis sont exonérés d'impôt sur le revenu, dans les limites de la réglementation en vigueur.Disposer des fonds
A votre départ en retraite, optez pour une rente à vie ou recevez votre capital en une ou plusieurs fois (mensuellement ou annuellement par exemple).Le Percoi : un avantage pour tous
Sur la base d'un produit d'épargne soutenu par les pouvoirs public, le Crédit Mutuel Nord Europe a constitué un PERCOI particulièrement adapté aux entreprises et organisations qui peuvent y prétendre. Le plus ouvert possible et souple dans ses applications, il est destiné à être facilement et efficacement mis en place. Il peut concerner toutes les structures qui comptent au moins, un salarié, en plus du dirigeant. Tous les salariés peuvent en bénéficier qu'ils soient en CDD, en CDI, en apprentissage, à temps plein ou partiel. Il leur apporte une solution d'épargne sûre pour compléter leur retraite, avec une fiscalité très intéressante et des possibilités de déblocage sous certaines conditions. Pour l'entreprise, le PERCOI constitue une rémunération supplémentaire, souple, à fiscalité réduite.
Transparence et visibilité
Nous vous aidons à proposer à vos salariés un produit attractif. Ainsi, ils peuvent choisir le montant et la périodicité de leurs versements réguliers. Ils peuvent également effectuer des versements exceptionnels. Il existe différents supports de placement avec différents niveaux de risques. Pour les entreprises ou les organisations, les volets financiers, abondement, exonération de charges patronales, etc. sont clairement exposés. Vous êtes également régulièrement informés des changements réglementaires du dispositif.