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Avantages salariés : tout pour attirer et fidéliser les talents de votre exploitation agricole

Engager et fidéliser ses équipes est un enjeu prioritaire. Aujourd’hui, le salaire n’est plus le seul levier. Complémentaire santé, épargne salariale, contrat de retraite supplémentaire, titres-restaurant, découvrez différents leviers pour protéger et fidéliser vos salariés. Dès maintenant, construisez une politique sociale adaptée à votre entreprise et à vos salariés.

Nos offres essentielles

  • Un complément de rémunération possible

    La solution du Crédit Mutuel

    Une solution qui peut permettre de se constituer une épargne supplémentaire pour préparer l'avenir.

    Découvrir l'intéressement et la participation

    • Épargne disponible à moyen terme et/ou à la retraite

    • Avantages fiscaux et sociaux sous conditions

  • Une épargne retraite gagnant-gagnant

    Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise Collectif Interentreprises (PERECOLI)

    Accompagnez vos salariés dans la préparation de leur retraite. 

    Découvrir le PERECOLI

    • L’abondement pour motiver vos salariés

    • Une fiscalité et un traitement social avantageux sous conditions

  • Un avantage gagnant-gagnant

    Carte Ticket Restaurant : un partenariat privilégié Edenred

    Le titre-restaurant qui apporte un complément de revenus à vos collaborateurs et vous fait bénéficier d’exonérations fiscales et sociales.

    Découvrir la carte Ticket Restaurant

    • Titre dématérialisé

    • Paiement via smartphone et sans contact

  • Un Plan d'Épargne Salariale clefs en main

    PEI : Plan d’Épargne Interentreprises

    Le PEI est un système collectif d’épargne salariale qui vous est accessible, même avec un seul salarié.

    Découvrir le Plan d’Épargne Interentreprises

    • Outil de motivation des salariés

    • Traitement fiscal et social avantageux sous conditions

Des questions ?

Qu’est-ce que l’avantage Madelin pour les Travailleurs Non-Salariés ?

Grâce au dispositif Madelin, les travailleurs non salariés peuvent déduire de leur bénéfice imposable les cotisations de prévoyance, de leur complémentaire santé et de retraite supplémentaire.

Le plafond de déductibilité est déterminé en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) et/ou de leur bénéfice. Cet avantage fiscal est accordé aux travailleurs indépendants pour améliorer leur protection sociale.

Qu’est-ce que l’abondement ?

C’est une gratification supplémentaire versée par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale, dans la limite du triple des versements du salarié et plafonnée (3 709,44 € pour le Plan d'épargne interentreprises (PEI) et 7 418,88 € pour le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOLI) par salarié en 2024).

L’abondement bénéficie d'exonération de charges sociales patronales et salariales (hors contribution sociale généralisée (CSG) / contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et hors forfait social). Il est, de plus, assorti d’une fiscalité beaucoup plus intéressante qu’une prime, puisqu’il n’est pas imposable sur le revenu.

Les salariés en contrat à durée déterminé (CDD) bénéficient-ils de l’épargne salariale ?

Oui, l'intéressement a un caractère collectif. Tous les salariés de l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier (y compris les apprentis), mais une durée minimum d'ancienneté dans l'entreprise peut être exigée, sans excéder 3 mois.

Plan d’épargne retraite collectif ou obligatoire : quelles différences entre un PERCOL et un PERO ?

Le PER comprend deux dispositifs de retraite supplémentaires pour les salariés : le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL, anciennement le PERCO) et le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO, anciennement l’Article 83).

Ces deux offres sont proposées au Crédit Mutuel :

  • le PER Entreprise Collectif (PERCOL), pour le dirigeant ou l’entreprise avec au moins 1 salarié, avec l’ensemble des salariés. L’abondement de l’entreprise peut être facultatif, variable et ponctuel.
  • le PER Assurance Retraite Entreprise (PERO), pour tout ou partie des salariés de l'entreprise (il est possible de cibler uniquement une catégorie de salariés), y compris le dirigeant.
    Ici, l’entreprise s’engage durablement et de façon régulière à la constitution d’un complément de retraite pour les salariés bénéficiaires.

Pour plus de renseignement sur les solutions de PER Collectif et PER Obligatoire, vous pouvez prendre contact avec un chargé d’affaires.

Quel est le cadre fiscal des avantages en nature ?

Le titre-restaurant est considéré comme un élément de rémunération, en nature, aux yeux de l'administration fiscale.

La participation de l’employeur est exonérée de charges sociales s’il finance entre 50 et 60% de la valeur du titre et n’excède pas 7,18 € par titre en 2024.

La participation sous ce plafond échappe également à l'impôt sur le revenu pour le salarié.

Quels sont les cas de déblocage anticipé d’une épargne salariale et en épargne retraite ?

Plusieurs cas déblocage anticipé sont prévus par le législateur pour le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) ou PEI (Plan d'Épargne Interentreprises), ainsi que pour le PER Collectif ou Obligatoire, sans remettre en cause la fiscalité.

Les principaux motifs sont les suivants : mariage, achat de la résidence principal, naissance, invalidité, licenciement...

Notez toutefois que les cas de déblocage peuvent être différents selon le support.

Pourquoi choisir le Crédit Mutuel ?

  • Banque différente

    Le Crédit Mutuel, banque coopérative, appartient à ses 9,2 millions de clients sociétaires.

  • Banque solide

    Meilleur groupe bancaire français
    Source : World Finance – Juillet 2025

  • Banque de proximité

    Plus de 96% des décisions de crédit sont prises en Caisse locale. Vous bénéficiez d'un chargé d’affaires dédié, non commissionné.
    Source : Direction commerciale Crédit Mutuel Alliance Fédérale, chiffres au 10/02/2025 sur le cumul 2024.

Document à caractère promotionnel

Contrat de ACM Vie SA, entreprise régie par le Code des assurances. ACM Vie SA est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Société Anonyme au capital de 778 371 392 1 €. – 332 377 597 RCS Strasbourg – N°TVA FR60332377597. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen – 67000 Strasbourg.

Contrats souscrits auprès de Crédit Mutuel Epargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale, Entreprise d’investissement agréée par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), Société anonyme au capital de 13 524 000 euros dont le siège social est 12, rue Gaillon - 75107 Paris cedex 02 - 692 020 878 RCS Paris - TVA intracommunautaire FR67692020878, Inscrit à l’ORIAS sous le numéro 17 003 947 (www.orias.fr). Crédit Mutuel Epargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Offre disponible en Caisses de Crédit Mutuel participant à l'opération ou proposant le service/le produit. Des conditions spécifiques peuvent être prévues dans certaines Caisses. Voir les conditions détaillées de votre Caisse ou auprès de laquelle vous souhaitez devenir client, en indiquant son code postal.