Plan d’Épargne salariale Réactive

Percevez un complément de rémunération et constituez-vous une épargne.

Le Plan d’Épargne salariale Réactive permet à chacun, employeur comme employé, de percevoir un complément de rémunération et de se constituer une épargne, à des conditions fiscales avantageuses.

Motivez vos salariés en profitant d’une fiscalité avantageuse

Un dispositif pour les dirigeants et leurs salariés

Le dispositif Plan d’Épargne salariale Réactive permet à chacun, employeur comme employé, de se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières (actions, obligations, monétaires sous forme de fonds communs de placement d’entreprise – FCPE dans un cadre fiscal privilégié). La valeur des FCP peut varier à la hausse comme à la baisse en fonction de l’évolution des marchés financiers. Assurez-vous que les fonds que vous avez choisis correspondent à vos objectifs, et au degré de risque que vous êtes prêt à assumer. Chaque Document d’Information Clé pour l’Investisseur (DICI) des fonds est disponible en caisse de Crédit Mutuel, sur simple demande et remis avant tout versement.

Il concerne toutes les structures juridiques employant au minimum un salarié, y compris les associations.

Plus avantageux que le versement d’une prime

Vous employez au moins 1 salarié2 ?

Profitez des opportunités offertes par l’épargne salariale !

En versant une prime à un salarié dans le cadre de l’épargne salariale, vous ne payez pas de charges, contrairement au versement d’une prime « classique ».

L’épargne peut être retirée dans le cadre d’un déblocage anticipé ou être conservée pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux.

Dépenses Prime « classique » Abondement (prime versée dans le cadre de l’épargne salariale)
Comparaison entre le versement d’une prime et d’un abondement par l’employeur d’un montant de 1 000 €
Montant brut versé à l’épargnant 1 000 € 1 000 €
Charges patronales3 (50% du brut) 500 € 0 €
+ Forfait social 0%4 0 € 0 €
= Coût global pour l’entreprise 1 500 € 1 000 €
Charges salariales (22% du brut) -120 € 0 €
- CSG 500+ CRDS (9,7% du brut) -95,30 €5 -97 €
- Impôts sur le revenu (hypothèse : TMI 30% après abattement de 10%) -214,16 € 0 €
Montant net perçu (ou investi) 550,54 € 903 €
Taux d’efficacité6 37% 90%

Un dispositif, deux placements

Plan d’Épargne salariale Réactive est un contrat collectif comprenant :

  • Un plan d’épargne interentreprises (PEI)
  • Un plan d’épargne retraite entreprise collectif interentreprises (PERECOLI)

Effet levier de l’abondement

Dans le cadre de votre activité, et grâce à l’abondement7 du Plan d’Épargne salariale Réactive, vous pouvez constituer un capital personnel 4 fois supérieur à votre versement privé. Voici une façon efficace de bénéficier d’un complément de revenus, indépendant de votre salaire, vous permettant de préparer des projets, votre retraite ou encore constituer une épargne de précaution.

Les atouts d’un outil souple et efficace

Le salarié effectue ses versements à la carte avec une grande souplesse et dispose de cas de déblocage.8

Les sommes versées peuvent provenir soit des versements personnels du salarié ou de versements issus de l’entreprise (abondement, intéressement par exemple...).

Pour les sommes versées dans Plan d’Épargne salariale Réactive, elles peuvent être déductibles 9 10 du revenu net imposable à l’impôt sur le revenu dans le cadre du produit retraite.

Un horizon d’investissement adapté

Lorsque le salarié perçoit de l’intéressement et/ou de la participation, ou effectue des versements complémentaires (limités à 25% de la rémunération annuelle brute perçue dans le cadre d’un PEI), il peut choisir de placer les fonds sur son PEI et/ou sur son PERECOLI.

  • PEI : Horizon de placement de 5 ans
  • PERECOLI : Placement horizon retraite et possibilité de percevoir les fonds au moment du départ à la retraite sous forme de capital et/ou de rente. Ce choix sera à effectuer au moment du départ à la retraite.

L’entreprise peut compléter ces versements par un abondement global11 de 9 872,64 € en 2022 :

  • PEI : 3 290,88 € maximum
  • PERECOLI : 6 581,76 € maximum

Des supports de placement diversifiés

Les versements sur un PEI ou sur un PERECOLI s’effectuent sur des supports de placement diversifiés.

Le salarié choisit les supports les mieux adaptés à ses objectifs. Il peut orienter son épargne en fonction de son profil investisseur :

  • de sa capacité d’épargne
  • de la durée de placement envisagée
  • de sa connaissance et de son expérience des supports de placement
  • de sa tolérance au risque
  • de sa capacité à subir des pertes.

Les frais d’arbitrage des actifs sont offerts par Crédit Mutuel Épargne Salariale.

Au Crédit Mutuel, on vous simplifie l’épargne salariale

Nous prenons en charge l’intégralité de la gestion de votre Plan d’Épargne salariale Réactive : versements, déblocage anticipé ou non, calcul de l’abondement, etc.

Chaque bénéficiaire peut à tout moment accéder à son compte épargne salariale, par internet ou via son application mobile12 et reçoit régulièrement ses informations par e-mail (relevé annuel et bulletin d’opérations de versement ou de retrait).

Les conditions de déblocage anticipé

Cas de déblocage anticipé
Événements PEI PERECOLI
Mariage, PACS du bénéficiaire oui
Divorce, séparation ou dissolution PACS (avec garde d’au moins 1 enfant) oui
Invalidité de l’épargnant, de ses enfants ou de son conjoint (mariage ou PACS) oui oui
Décès de l’épargnant ou de son conjoint (mariage ou PACS) oui oui
Cessation du contrat de travail (départ volontaire ou à la retraite, licenciement) oui
Fin de mandat social, du titulaire ayant exercé des fonctions d’administrateur, du membre du directoire ou du conseil de surveillance, depuis au moins 2 ans sans activité (mandat / contrat de travail) oui
Cessation d’activité non salarié du titulaire à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire oui
Procédure de conciliation d’une activité non salarié auprès du Tribunal de commerce – demande du Président du Tribunal oui
Expiration des droits à l’assurance chômage oui
Création ou reprise d’une entreprise par l’épargnant, ses enfants ou son conjoint (mariage ou PACS) oui
Acquisition d’une résidence principale oui oui
Remise en état de la résidence principale suite catastrophe naturelle oui
Agrandissement d’une résidence principale oui
Surendettement de l’épargnant oui oui
Arrivée au foyer du 3ème enfant et des suivants par naissance ou adoption oui
Violences conjugales oui

L’épargne salariale du Crédit Mutuel récompensée

  • 1ère place Corbeille de l’Épargne Salariale récompensant la gamme FCPE multi-entreprises sur 5 ans.
  • 1ère place du Palmarès du Monde du Chiffre, magazine de référence des experts-comptables, commissaires aux comptes et auditeurs. Catégorie épargne salariale.
  • « Incontournable » selon le magazine Décideurs en Ressources Humaines, dans la rubrique épargne salariale et retraite.
  • Certifié ISO 9001 : 2015.

Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Les références à un classement, un prix et/ou à une notation ne préjugent pas des résultats futurs du fonds ou du gestionnaire.

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