Professionnels

Comment (re)motiver ses salariés en période de crise ?

La crise sanitaire que nous traversons actuellement marquera sans aucun doute notre siècle. Les cas de fatigue morale et physique se multiplient et la motivation des salariés peut être mise à mal.

Le bien-être au travail, en présentiel ou distanciel, joue un rôle primordial dans le bon fonctionnement de l'entreprise. Vos salariés ont besoin de se sentir soutenus et impliqués, même en période de crise. Voici donc deux solutions qui peuvent être mises en place pour booster, ou re-booster, la motivation de vos salariés.

Offrez-leur jusqu'à 1221€/an

Utilisables dans les commerces de proximité qui l'acceptent ainsi que les principales plateformes de livraison à domicile, les Titres Restaurant ont toujours rencontré un franc succès au sein des entreprises. Désormais, ils se réinventent et se dématérialisent sous forme de carte bancaire Edenred.

Aucune charge salariale, patronale, pas de CSG RDS, ni d'impôt sur le revenu : l'entreprise peut prendre à sa charge jusqu'à 60% dans la limite de 5,55€, le reste étant déduit du salaire.

Bon à savoir :

La limite quotidienne d'utilisation des tickets est déplafonnée à 38€ jusqu'au 31/12/20 dans les restaurants. Dans les autres commerces, le plafond est limité à 19€.

Fidélisez et impliquez-les

La prime d'intéressement et l'abondement sont de bons moyens de fidéliser et d'impliquer vos salariés. Là encore vous n'êtes redevable d'aucune charge patronale(1), salariale et aucun impôt sur le revenu(2).

  • Fixez un objectif à atteindre et déterminez une enveloppe à distribuer à vos salariés.
  • Si les résultats attendus ne sont pas au RDV la prime n'est pas versée.

Soutenez vos salariés et offrez-leur des avantages qui (re)boosteront leur motivation !