ÉPARGNE SALARIALE
Optimisez votre épargne et fidélisez vos collaborateurs
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Prendre rendez-vousLe Plan d’Épargne salariale Réactive permet à chacun, employeur comme employé, de percevoir un complément de rémunération et de se constituer une épargne, à des conditions fiscales avantageuses.
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Épargne disponible à moyen terme et/ou à la retraite
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Avantages fiscaux et sociaux
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Large gamme de placements dynamiques
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Retraits anticipés possibles1
Un dispositif pour les dirigeants et leurs salariés
Le dispositif Plan d’Épargne salariale Réactive permet à chacun, employeur comme employé, de se constituer librement un capital significatif investi en valeurs mobilières (actions, obligations, monétaires sous forme de fonds communs de placement d’entreprise – FCPE) dans un cadre fiscal privilégié).
La valeur des FCP peut varier à la hausse comme à la baisse en fonction de l’évolution des marchés financiers. Assurez-vous que les fonds que vous avez choisis correspondent à vos objectifs, et au degré de risque que vous êtes prêt à assumer. Chaque Document d’Information Clé pour l’Investisseur (DICI) des fonds est disponible en Caisse de Crédit Mutuel, sur simple demande et remis avant tout versement.
Il concerne toutes les structures juridiques employant au minimum un salarié, y compris les associations.
Les principaux avantages
Avec le Plan d’Épargne salariale Réactive :
- Vous fidélisez vos salariés grâce au versement de primes d’intéressement.
- Vous choisissez, chaque année, le montant de la prime et de l’abondement que vous souhaitez verser à vos collaborateurs.
- Vous bénéficiez d’une fiscalité avantageuse :
- Déduction des abondements versés de l’assiette de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu selon le cas.
- Exonération des cotisations sociales (part patronale).
- Exonération du forfait social pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 50 salariés.
Plus avantageux que le versement d’une prime
Vous employez au moins 1 salarié2 ?
Profitez des opportunités offertes par l’épargne salariale !
En versant une prime à un salarié dans le cadre de l’épargne salariale, vous ne payez pas de charges, contrairement au versement d’une prime « classique ».
L’épargne peut être retirée dans le cadre d’un déblocage anticipé ou être conservée pour continuer à bénéficier des avantages fiscaux.
Un dispositif, deux placements
Plan d’Épargne salariale Réactive est un contrat collectif comprenant :
- Un plan d’épargne interentreprises (PEI)
- Un plan d’épargne retraite entreprise collectif interentreprises (PERECOLI)
