Entretien d’embauche

Comment préparer et mener un entretien pour réussir son recrutement ?

Votre annonce de recrutement a recueilli l’attention de plusieurs candidats et vous avez sélectionné les profils qui vous intéressent tout particulièrement ? Attention, pas de précipitation ! Afin que le face-à-face ne devienne pas aussi stressant pour vous que pour votre interlocuteur, voici quelques clés qui vous aideront à préparer l’entretien.

Préparez votre entretien en amont

Avant de recevoir un candidat, nous vous conseillons d’élaborer une trame, que vous déroulerez tout naturellement au cours de l’entretien, avec :

  • Des phrases types à prononcer en début d’entretien (se présenter, parler de l’entreprise et du poste, annoncer la manière dont l’entretien va se dérouler) et en conclusion
  • Une fiche de questions concrètes liées à vos critères de recrutement (compétences, capacité d’adaptation, initiative...) établis en fonction du profil recherché et du poste à pouvoir

La conduite de l’entretien d’embauche

L’entretien est un échange entre le candidat et le recruteur. Pour assurer son bon déroulement, au-delà du fait d’être ponctuel et de mettre à l’aise son interlocuteur, le recruteur doit respecter des règles :

  • Poser des questions uniquement en lien avec le poste proposé
  • Respecter la vie privée et les principes de non-discrimination à l’embauche
  • Informer des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées
  • Laisser la possibilité au candidat d’accéder aux résultats de la procédure de recrutement